Le pilotage du changement de convention collective

La Loi Travail a prévu l’assèchement du terrain conventionnel. Des 700 conventions collectives, il ne doit plus en rester que 200 en 2019. Les impacts sont nombreux : les classifications, les salaires minima, la prévoyance complémentaire…. Comment accompagner nos clients? Comment gérer et sécuriser les conséquences des fusions, regroupements... pour les relations de travail et les paies?

Dans ce contexte, les activités des entreprises évoluant rapidement, il convient aussi de s’assurer de l’adéquation entre la convention collective applicable et l’activité principale de l’entreprise.

Pédagogie

Exposé
Evaluation de l'acquisition des connaissances

Support de formation

  • Diaporama au format électronique
  • Support dématérialisé
  • Test de validation des connaissances

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Objectifs

  • Identifier et mettre en œuvre la procédure nécessaire
  • Déterminer la transition applicable
  • Évaluer et appliquer l’incidence sur les relations de travail
  • Accompagner le chef d’entreprise lors de la transition

Contenu

1- Détermination de la CCN applicable

2- Cas de changement de convention collective

3- Modalités du changement de convention collective

4- Incidences du changement de convention collective

5- Articulation convention collective / contrat de travail

Réf. : 19FLA084

Durée : 0.5 j. (3h30)

Profils participants

  • Collaborateur
  • Expert-comptable
  • Responsable service social

Formation en Intra

Demander un intra

Formation en Inter

Aucune date prévue pour l'instant